Bedrag van de premie
Voor de bedienden van wie het loon vast is, wordt de eindejaarspremie berekend op basis van het gemiddelde van het effectief ontvangen loon van al de geleverde prestaties van het betrokken jaar.
Voor de filiaalhouders en de bedienden die volledig of gedeeltelijk met commissieloon worden beloond, wordt de eindejaarspremie berekend op het maandelijks gemiddelde van de vaste en veranderlijke brutolonen die werden betaald tijdens het betrokken jaar.
Hebje recht op de premie?Volledige premie: in dienst zijn op 31/12 en het hele jaar gewerkt hebben.
Voor de bedienden die op 31/12 ten minste 6 maanden anciënniteit in de onderneming hebben, wordt de premie herleid tot 1/12 per volledige maand tewerkstelling.
Regeling bij einde arbeidsovereenkomst,
Recht op een (gedeelte van de) eindejaarspremie tenzij wanneer de werknemer met een anciënniteit van tenminste 6 maanden, zelf ontslag neemt of ontslagen wordt om dringende redenen
Ook pro rata toegekend als men op het ogenblik van de betaling met tijdskrediet, palliatief verlof, verlof voor verzorging
van zwaar ziek familielid, ouderschapsverlof is.
De premie kan worden verminderd met afwezigheden wegens ziekte, ongeval of zwangerschap (behalve de eerste 30 dagen).
Tijdstip van betaling: Tussen 15 en 31 december.
Sinds 1.1.2022: wanneer je het bedrijf verlaat voor de uitbetaling van de eindejaarspremie, heb je recht op de premie in functie van de reëel gepresteerde en gelijkgestelde dagen in het refertejaar en mits een ancienniteit van ten minste 6 maanden.
